一、实习期多久转正
按照普遍的规定，公司对新员工实行转正制度，通常是需要经历两个月时间。
关于劳动合同的期限问题，有以下几点需要注意：对于劳动合同期限长度在三个月及以上但不足一年的，试用期的上限不得超过一个月；对于劳动合同期限长度在一年以上且不足三年的，试用期的上限不得超过两个月；至于针对已经签约三年或以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期的上限则不得超过六个月。
值得强调的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，仅能设定一次试用期。
如果劳动合同的期限长度不足三个月，那么就不能设立试用期。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、实习期主动离职有工资吗
关于实习生在实习期内提出离职后的薪酬待遇问题，通常会依据双方签署的实习协议中所规定的内容以及该实习生在实习过程中所付出的实质性劳动力进行判断。
若实习协议上明确注明了实习生应得的实习薪酬以及支付方式，同时该实习生在实习期间也确实付出了与之相匹配的劳动量，那么即便实习生自主决定离开实习岗位，依照合约条款，他仍然有权获得按照实际工作日数计算出来的应有薪酬。
除此之外，我们亦须依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，因为这些文件都要求，当劳动者在试用期阶段为用人单位提供了劳动服务时，用人单位必须按照劳动者实际付出劳动的天数以及劳动合同中约定的工资标准，向其支付相应的工资。
如果劳动者在试用期内选择主动离职，只要他们确实为用人单位提供了劳动服务，便有权获得相应的工资收入。